為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，營造坦誠、開心、和諧的工作氛圍，促進(jìn)新員工盡快融入杰紳大家庭。5月30日下午，公司在會(huì)議室召開了新員工座談會(huì)，公司各層領(lǐng)導(dǎo)對本次座談會(huì)高度重視，出席此次會(huì)議的有公司總監(jiān)Elaine、財(cái)務(wù)總監(jiān)orange、技術(shù)總監(jiān)David等各層領(lǐng)導(dǎo)以及資深骨干Richard，當(dāng)然還有我們參會(huì)的新員工們他們分別是：采購部市場專員Luca、采購部工廠專員Tara、營銷部銷售代表Tomi、營銷部銷售助理Romy、倉庫助理Micky。

行政部對本次座談會(huì)進(jìn)行了精心準(zhǔn)備和組織，會(huì)上氣氛輕松愉快。首先，行政總監(jiān)Amy與公司總監(jiān)Elaine對新員工的加入與參會(huì)表示熱烈歡迎，明確指出此次座談會(huì)的意義和要求，希望新員工在座談會(huì)上暢所欲言，可以提出在工作上需要解決協(xié)調(diào)的問題及對公司的管理建議，以便公司及時(shí)采取措施予以改進(jìn)，或者每個(gè)人可以介紹自己的一些愛好和在公司的感受，同時(shí)借助這次寶貴的機(jī)會(huì)與大家相互認(rèn)識，進(jìn)一步增加感情，也希望新員工在工作中主動(dòng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)溝通交流、共同為企業(yè)發(fā)展出力獻(xiàn)策。

而入職公司已有近十五年之久的資深骨干Richard為此次會(huì)議也準(zhǔn)備頗多，暢談杰紳這15年來的變化，自己的心得，并如數(shù)家珍般的對杰紳每一位新成員給出自身的建議。

接下來，新員工展開富有個(gè)人特點(diǎn)且幽默的自我介紹，暢談并回顧總結(jié)自己入職以來在工作上、學(xué)習(xí)上、生活上的感受，并對公司提出建設(shè)性的觀點(diǎn)、見解和對后期工作崗位的期待。

座談會(huì)上更多的新員工希望了解企業(yè)文化制度、規(guī)章制度、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)、崗位業(yè)務(wù)的入職培訓(xùn)，同時(shí)也期待自己發(fā)揮自己的長處能在公司有更好的發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)真傾聽并一一回應(yīng)新員工所闡述的感受、感想、建議。公司總監(jiān)Elaine充分肯定了本次座談會(huì)的意義，并告知大家要把每一段經(jīng)歷都當(dāng)做一種成長，學(xué)會(huì)慢慢的積累，慢慢的沉淀，每一次的積累與沉淀都是通往成功的階梯。李總監(jiān)在座談會(huì)上總結(jié)并贊揚(yáng)新員工的表現(xiàn)，告知大家要懷著感恩的心去工作，去熱愛生活。員工是企業(yè)管理中重要的組成部分，關(guān)注員工、關(guān)愛員工，以人為本，才能營造一個(gè)和諧、快樂的工作氛圍，才能更好地提供一個(gè)成長、成才的工作環(huán)境。正如Elaine所說“公司服務(wù)的是客戶，宗旨是成就優(yōu)秀人才，我們杰紳人要有一股使不完的勁，用不完的才能?！比绱瞬拍茉跒槠髽I(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)雙贏。

此次座談會(huì)的召開，完美地體現(xiàn)杰紳“進(jìn)取、和諧”的企業(yè)文化精神，通過領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的溝通交流，不僅增進(jìn)了彼此的了解，也激發(fā)了大家的工作熱情，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，讓新員工對職業(yè)發(fā)展道路有了更清晰的認(rèn)知。相信大家會(huì)以更積極的姿態(tài)、更飽滿的熱情投入到工作中去，為杰紳的發(fā)展添磚加瓦。